一、17岁童工的法定年龄是多少 关于17岁童工法定年龄的相关规定 对于年满16周岁但尚未达到法定成年年龄即18周岁的人士,如果其可以凭借自身的劳动获得稳定且可观的生活收入作为主要经济来源,那么便不被视为童工范畴; 然而,若无法满足上述条件,那么就... 查看详情 》
一、单方面强行调动工作岗位违法吗 单方面强行变更工作岗位是否涉及违法行为? 若用人单位擅自动员员工进行非法调岗,这是违法行为。 依据法律规定,劳动合同的变更须经由用人单位与劳动者之间充分商议并形成书面协议,故强制性调岗是不被许可的。当员工对此表示... 查看详情 》
一、公司开除员工赔偿金都有哪些费用 企业违法解雇员工需承担赔偿责任,赔偿包括员工工作期间的薪资、加班报酬、福利待遇等,通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,不满六个月付半月工资,超六个月不满一年按一年算。 《中华人民共... 查看详情 》
一、孕妇违法解除怎么赔 对于那些遭受非法解雇的孕妇职工来说,所在的就业机构有责任根据《劳动合同法》中的相关条款来承担相应的赔偿责任。具体而言,就是需要按照经济补偿标准的双倍金额,向这些孕妇职工支付相应的赔偿金。而所谓的经济补偿,则是以该员工在当前... 查看详情 》
一、用人单位多久必须签订劳动合同 关于用人单位与员工合同签署期限的法律要求 用人单位需于最晚一个月的时间内与其雇员确立正式的劳动关系。自雇佣职工之翌日起,实体即开始与该雇员建立合法且规范化的劳动关系。依照法律规定,用人单位有义务在雇佣员工之前签订... 查看详情 》
一、没有劳动合同的工作关系怎么证明 未签劳动合同时,以下可证明工作关系:工资支付凭证;个人职业证书等身份资质文件;招聘录用记录;考勤数据;同岗工作者证明。以上证据相互补充,形成有力证据链。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳... 查看详情 》
一、未签订劳动合同员工辞职要多久才能离职 当涉及到并未签订正式劳动合同的员工要提出辞呈时,根据相关法律法规规定他们通常可以选择在任何时候离职。原因在于,雇佣机构未能依照法律法规要求与雇员签署合法的劳动合同,这无疑侵犯了这些雇员的合法权益。因此,此... 查看详情 》
一、解除劳动合同证明怎么开 解除劳动合同证明书需载明以下至关重要的信息要素:用人单位的全称,劳动者的个人身份和姓名,以及劳动合同具体的有效期长度,此外还需要明确解除或终止劳动合同的确切日期以及劳动者原本所任职的具体工作岗位及在此用人单位内的实际工... 查看详情 》
一、高管解除劳动合同补偿标准规定有哪些 关于高级管理人员解除劳动合同的补偿标准普遍与普通雇员保持同等水平。倘若其系由用人单位主动提出解除劳动关系,而劳动者并无任何不当行为,则该用人单位须对劳动者进行经济上的补偿。具体的补偿标准通常依照劳动者在本公... 查看详情 》
一、试用期辞退孕妇需要补偿吗 在试用期期间,对孕妇实施解雇行为通常情况下均需提供相应的赔偿金。这是由于在孕妇处在怀孕、生产以及哺乳期阶段时,雇主不得擅自终止其与劳动者之间的劳动合约。即便孕妇在试用期期间经证实其未达到最初的录用标准,此时若进行解雇... 查看详情 》
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