一、解聘补偿金包含五险一金吗 解聘补偿金不包含五险一金。 解聘补偿金,通常是指用人单位在解除或终止劳动合同时,依法向劳动者支付的经济补偿。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括计时工... 查看详情 》
一、员工在试用期被开除了要赔偿多少 员工在试用期被开除是否需要赔偿,需分情况讨论。 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合法定解除情形的,用人单位解除劳动合同无需支付经济补... 查看详情 》
一、单位和个人解除劳动合同怎么赔偿的 单位和个人解除劳动合同的赔偿情况需分不同情形来看: 如果是单位无过错,劳动者主动提出解除劳动合同,一般单位无需支付经济补偿。但如果劳动者依据法定情形(如单位未及时足额支付劳动报酬等)解除劳动合同,单位需支付经... 查看详情 》
一、没有签合同社保补偿怎么算 若用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保,劳动者可获得以下补偿: 双倍工资补偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。 社... 查看详情 》
一、没有签合同社保补偿怎么算 若用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保,劳动者可获得以下补偿: 双倍工资补偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。 社... 查看详情 》
一、入职一个月未交社保怎么赔偿 入职一个月未交社保,分情况来看赔偿问题。 首先,如果是在入职后的一个月内,用人单位未缴纳社保,一般不涉及赔偿。因为根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 ... 查看详情 》
一、公司不交社保超过多久不能追缴 一般来说,公司未依法为员工缴纳社保,员工申请劳动监察部门追缴的时效通常为2年。劳动保障监察条例规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查... 查看详情 》
一、公司不交社保员工离职怎么办 公司不交社保,员工离职时可采取以下措施。 首先,员工可以公司未依法缴纳社保为由,书面通知公司解除劳动合同,依据《劳动合同法》,这种情况下员工有权获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资... 查看详情 》
一、离职赔偿金是否要扣除五险一金 离职赔偿金一般是不需要扣除五险一金的。 从法律角度来看,离职赔偿金是用人单位对劳动者解除或终止劳动合同的一种经济补偿。经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这里的工资是应得工资,... 查看详情 》
一、公司不交社保不签合同要哪些证据 若要证明公司存在不交社保、不签合同的行为,可收集以下几类证据: 劳动关系证明证据: 考勤记录:如电子打卡记录、纸质签到表等,能显示你在公司的出勤情况。 工作证、服务证:公司发放的用以证明员工身份的证件。 工资支... 查看详情 》
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