一、未签订劳动合同员工辞职要多久才能离职 当涉及到并未签订正式劳动合同的员工要提出辞呈时,根据相关法律法规规定他们通常可以选择在任何时候离职。原因在于,雇佣机构未能依照法律法规要求与雇员签署合法的劳动合同,这无疑侵犯了这些雇员的合法权益。因此,此... 查看详情 》
一、解除劳动合同证明怎么开 解除劳动合同证明书需载明以下至关重要的信息要素:用人单位的全称,劳动者的个人身份和姓名,以及劳动合同具体的有效期长度,此外还需要明确解除或终止劳动合同的确切日期以及劳动者原本所任职的具体工作岗位及在此用人单位内的实际工... 查看详情 》
一、高管解除劳动合同补偿标准规定有哪些 关于高级管理人员解除劳动合同的补偿标准普遍与普通雇员保持同等水平。倘若其系由用人单位主动提出解除劳动关系,而劳动者并无任何不当行为,则该用人单位须对劳动者进行经济上的补偿。具体的补偿标准通常依照劳动者在本公... 查看详情 》
一、试用期辞退孕妇需要补偿吗 在试用期期间,对孕妇实施解雇行为通常情况下均需提供相应的赔偿金。这是由于在孕妇处在怀孕、生产以及哺乳期阶段时,雇主不得擅自终止其与劳动者之间的劳动合约。即便孕妇在试用期期间经证实其未达到最初的录用标准,此时若进行解雇... 查看详情 》
一、不签订劳动合同犯法吗 根据我国相关法律规定,未签署劳动合同属非法行为。在一般正常的劳动关系当中,用人单位有义务在自雇佣劳动者之始的第一个月内与其签订正式的书面劳动合同。若用人单位未能履行此项法定义务,劳动者有权向其索取双倍工资作为补偿。此举旨... 查看详情 》
一、固定期限劳动合同辞职要赔钱吗 在绝大多数情况之下,员工作为固定期限劳动合同的签署方,他们在合乎法律规定的前提下提交辞呈,通常是可以做到无需支付任何经济赔偿金的。然而,在某些特定情形中,员工可能会面临需要承担赔偿责任的风险,例如:当他们与用人单... 查看详情 》
一、劳动合同没盖章算签了吗 在一般情况下,若劳动合同未经盖章则不能算作正式签署完毕。根据专业规定,劳动合同通常需要由雇佣方加盖公章并得到劳动者本人签署后方可生效。若仅有劳动者的签名而雇佣方尚未盖印章时,从严格意义上来讲,这可能引发合同未成立或者无... 查看详情 》
一、50周岁单位强制解除劳动合同怎么办 关于用人单位强制解除50周岁劳动者劳动合同的问题探讨 在面临公司强逼员工辞退的情况时,广大员工完全有权利其个人权益并应及时采取相关法律手段进行维权,如申请劳动仲裁以及向上级主管部门揭发检举等。 同时,根据相... 查看详情 》
一、劳动法赔偿年限不是整年怎么算 劳动法规中赔偿年限涉非整数月时,依劳动者实际工作月数算。如工作 1 年零 5 个月,1 年算 1 年赔偿期限,超半年的 5 个月算 1 年,未超半年算半年。赔偿金额依赔偿项目和相关标准核算。 《中华人民共和国劳动... 查看详情 》
一、拿了回扣一般公司会追究吗 收取不当回馈在许多情况下都会被视为对公司管理制度的侵犯,往往会招致公司方面的调查与追责。因为这种行为可能会触及到法律甚至是犯罪的底线,对公司的利益以及正常运营程序造成极大的干扰。站在民事诉讼的角度来看待,员工通过收取... 查看详情 》
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