一、企业拆迁职工安置补偿费怎么算 企业拆迁职工安置补偿费用计算要综合考量工资、工作年限、地域经济等因素,可能包括解除合同补偿、未提前通知补偿、失业救助金等。具体计算因地域和企业而异,但总体原则是保障职工合法权益,使其获得合理安置补偿。 《中华人民... 查看详情 》
一、合同未到期辞退都有什么赔偿标准 劳动合同未到期,雇主无合理理由单方解除劳动关系,员工可获赔偿。工作每满一年赔一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月赔半个月工资。若雇主违法解除,需额外赔上述经济赔偿的两倍。 《中华人民共和国劳动合同法... 查看详情 》
一、孕期离职的赔偿标准 关于孕期员工离职的赔偿问题 若孕妇离职乃基于雇主非法解除劳动关系之故,则雇主应根据经济补偿标准的双倍数额向其支付损害赔偿。另一方面,如果这一行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的某项具体规定,雇主还需以支出经济补... 查看详情 》
一、员工离职n+1补偿是必须的吗 员工离职时n+1补偿是否为强制性规定 在大多数情况下,普通职员主动要求离职是无法获得赔偿的,然而,如果职员是因为受到强制性的压力而不得不离职,则属于例外情况。赔偿标准中的“N+1”是指在双方达成澄清和解的基础上进... 查看详情 》
一、单位破产赔偿标准如何计算 用人单位破产时,员工经济补偿金将根据服务年限计算。每满一年支付一个月薪资,服务超过六个月不足一年者按一年计算,不足六个月者支付半个月薪资。其中,月薪指员工解除或终止合同前一年度的平均收入。 《中华人民共和国劳动合同法... 查看详情 》
一、辞职需要提前一个月么 通常来说,员工在做出离职决定时需预先向雇主通报一月之期,然而在某些特定状况下,这一期限可能会有所缩短或延长。若雇主未能依照劳动合同的规定为员工提供必要的劳动保护措施或工作环境,亦或是未能按时且足额地支付员工应得的薪资待遇... 查看详情 》
一、职工主动离职补偿金如何算 通常员工主动离职无赔偿。若因雇主未提供劳动保护等致员工被迫离职,雇主需赔偿。赔偿按工作时间算,满一年付一月工资,超六月不满一年算一年,不满六月付半月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用... 查看详情 》
一、公司倒闭可以要求法人赔偿吗 公司破产与否是否能向法定代表人索赔,这需根据实际状况予以全面考量。若法定代表人在此过程中确实有过失行为,如擅自调动公司资金,偷偷转移公司财产等非法违规行为,从而引发公司破产,并对员工以及各债权人产生严重影响和损失,... 查看详情 》
一、辞职补偿金的标准最多几个月发放完 关于员工辞职能获得的经济补偿金的发放时长,并无明确且统一的法律法规予以规制。 然而在实际操作过程中,所有企业都需在相对合理的期限之内对员工进行补偿。总体而言,大部分企业会在待辞职员工妥善办妥离职相关事宜后的一... 查看详情 》
一、不愿意调岗被辞退有赔偿吗 若您对于公司的岗位调整表示不能接受从而导致最终的解雇,一般来说此类情形通常会涉及到经济补偿。在此过程中,我们需要深入分析并判定作为企业方的岗位调动决策是否具备法律上的合理性和合规性。倘若公司的岗位调动行为缺乏充分的合... 查看详情 》
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