一、抑郁症病假单位认可吗 抑郁症患者的病假申请是否会得到企业的认可? 倘若员工不幸罹患抑郁症,则可申报并申请病假处理。针对在公司服务达到十年至十五年不等年限的资深员工而言,他们将有资格享受长达十二个月之久的休养假期,而在这期间,其应得薪资待遇不会... 查看详情 》
一、中秋节国家放几天假期 中秋节期间国家的法定假期为几天 农历八月十五日为传统中秋佳节,放假一天,亦即本法定节假日。 依据我国现行各项相关法律法规,针对农历八月十五日这一特殊之日,即我国重要传统节日——中秋节,全国公民均享有假期权益。依照有关规定... 查看详情 》
一、一年法定假日有几天 请问我国一年的法定假日有几天? 根据我国相关法律法规规定,一年当中我们有十一个指定的假期。其中包括元旦,安排为期1天的休息日;春节,特意为大家安排了3天的休假时间;劳动节提供了1天的假期;端午佳节,亦为大家留出了1天下载;... 查看详情 》
一、产假后员工不来上班怎么办 针对产假后员工缺勤而引发的问题该如何处理 关于员工在享受产假之后未能按时回归职场的情况,公司有权依照法律规定与其解除劳动关系。 然而,如果该员工在法定的产假期满之后,未能及时返回用人单位开始正常的工作,且在此种情形下... 查看详情 》
一、中秋节不休息违法吗 中秋节假期安排是否存在违法现象? 依据我国现行法律法规,倘若贵司未能依照国家规定在中秋佳节期间给职员工提供相应的休息和休假权益,在未违反相关法律精神的前提下,可经由全员共同协商并达成一致意见,将该时段转为员工的工作时间,且... 查看详情 》
一、教师7月生产可以9月再请产假吗 教师在七月份分娩,是否可以在九月份 再次申请产假? 若教师恰好选择于七月份分娩,那么其相应的产假往往会自该月起算起。依照相关法律法规所定,产假涵盖了待产阶段的歇息及产后康复的期限。一般而言,教职工可以从预期孕期... 查看详情 》
一、产妇休完产假一直不来上班是否合法 产妇在产假结束后持续缺勤是否合法 若在产假期结束后未能按时返回工作岗位,将被视为旷工行为,通常会给予适当警告处罚,而用人单位无需负担此期间的薪酬待遇。若是因为旷工给公司带来经济上的损失,员工有义务进行赔偿;如... 查看详情 》
一、企业拆迁职工安置补偿费怎么算 企业拆迁职工安置补偿费用计算要综合考量工资、工作年限、地域经济等因素,可能包括解除合同补偿、未提前通知补偿、失业救助金等。具体计算因地域和企业而异,但总体原则是保障职工合法权益,使其获得合理安置补偿。 《中华人民... 查看详情 》
一、合同未到期辞退都有什么赔偿标准 劳动合同未到期,雇主无合理理由单方解除劳动关系,员工可获赔偿。工作每满一年赔一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月赔半个月工资。若雇主违法解除,需额外赔上述经济赔偿的两倍。 《中华人民共和国劳动合同法... 查看详情 》
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