一、劳动纠纷追诉时效是几年 关于劳动纠纷的追诉期限,其长短根据争议种类的差异而各有不同。通常情况下,劳动仲裁案件的诉讼有效期为一年。这个时效的起算时间是从申诉人意识到或者理应意识到其合法权益遭受侵犯的那一刻开始的。在劳动关系持续期间内,如果因为拖... 查看详情 》
一、解决劳动纠纷的基本程序,包括哪些重要环节 解决劳动纠纷流程包括:先双方协商解决;协商不成可找第三方如企业劳动争议调解委员会调解;调解无果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前置程序,未经仲裁法院不直接受理此类案件。 《中华人民共和国劳动争... 查看详情 》
一、劳动法对怀孕女工的规定是什么 根据劳动法律法规的相关规定,对于已怀孕的女性职工,我们采取了多项保护措施。 首先,她们享有豁免被裁员或解雇的特殊权益; 其次,雇主不得以怀孕为由进行劳动合同的单方面解除。同时注意到,在实际工作中,为了保障孕妇健康... 查看详情 》
一、抑郁症病假单位认可吗 抑郁症患者的病假申请是否会得到企业的认可? 倘若员工不幸罹患抑郁症,则可申报并申请病假处理。针对在公司服务达到十年至十五年不等年限的资深员工而言,他们将有资格享受长达十二个月之久的休养假期,而在这期间,其应得薪资待遇不会... 查看详情 》
一、中秋节国家放几天假期 中秋节期间国家的法定假期为几天 农历八月十五日为传统中秋佳节,放假一天,亦即本法定节假日。 依据我国现行各项相关法律法规,针对农历八月十五日这一特殊之日,即我国重要传统节日——中秋节,全国公民均享有假期权益。依照有关规定... 查看详情 》
一、一年法定假日有几天 请问我国一年的法定假日有几天? 根据我国相关法律法规规定,一年当中我们有十一个指定的假期。其中包括元旦,安排为期1天的休息日;春节,特意为大家安排了3天的休假时间;劳动节提供了1天的假期;端午佳节,亦为大家留出了1天下载;... 查看详情 》
一、产假后员工不来上班怎么办 针对产假后员工缺勤而引发的问题该如何处理 关于员工在享受产假之后未能按时回归职场的情况,公司有权依照法律规定与其解除劳动关系。 然而,如果该员工在法定的产假期满之后,未能及时返回用人单位开始正常的工作,且在此种情形下... 查看详情 》
一、中秋节不休息违法吗 中秋节假期安排是否存在违法现象? 依据我国现行法律法规,倘若贵司未能依照国家规定在中秋佳节期间给职员工提供相应的休息和休假权益,在未违反相关法律精神的前提下,可经由全员共同协商并达成一致意见,将该时段转为员工的工作时间,且... 查看详情 》
一、教师7月生产可以9月再请产假吗 教师在七月份分娩,是否可以在九月份 再次申请产假? 若教师恰好选择于七月份分娩,那么其相应的产假往往会自该月起算起。依照相关法律法规所定,产假涵盖了待产阶段的歇息及产后康复的期限。一般而言,教职工可以从预期孕期... 查看详情 》
一、产妇休完产假一直不来上班是否合法 产妇在产假结束后持续缺勤是否合法 若在产假期结束后未能按时返回工作岗位,将被视为旷工行为,通常会给予适当警告处罚,而用人单位无需负担此期间的薪酬待遇。若是因为旷工给公司带来经济上的损失,员工有义务进行赔偿;如... 查看详情 》
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