一、公司产检假是怎么规定的 公司对孕期员工的产检假期是如何规定的? 关于孕期检查请假规定的详细内容如下: 首先,从您确认怀孕的那一刻起至六个月为止,您有权享有每月一次共一天的休息日。 其次,自第六个月开始计算直至七个月整的时间跨度内,每多出一个自... 查看详情 》
一、江苏丧假几天 江苏省规定的丧假期限 1.当员工本人即将步入婚姻殿堂或者其直属亲戚离世之际,可依据具体事宜,经所在单位行政领导审批后,合理享有一至三日的婚丧假期。 2.若员工结婚时未能与配偶共度时光,或者员工在异地的直属亲戚不幸离世,需员工亲自... 查看详情 》
一、国庆节公司会放八天假吗 国庆节之际,各公司能否提供为期八天的假期? 国庆节假日期间将享有法定的3个工作日带薪假,若贵司仅在10月份的1日至3日实施这3天的休假政策,而将剩余的5天时间作为加班处理,且不另行安排调休的话,那么对于这些额外的5天工... 查看详情 》
一、年假是自己安排还是公司安排 员工年假的安排方式:应由员工自主规划,还是公司统一部署? 在通常情形下,员工福利待遇中的带薪年度休假期宜首先由员工自行提出申请,随后再由公司依据整体运营状况进行综合考量、合理安排与统筹分配。如此便可实现各方和谐共处... 查看详情 》
一、民政局五一放几天假 民政部门在五一劳动节的放假安排 按照国家出台的相关法规,五一劳动节属于全国性的法定节假日之一,总共放假一天。在这个时间段内,福利院亦会暂停办公。 然而值得注意的是,依据相关法律规定,若遇到了休息日(即星期六或星期日)作为法... 查看详情 》
一、开除员工应该走什么流程 解聘员工的规范流程 关于公司正式解除员工雇佣关系的合法操作步骤如下所示: 首先,致函于解除决策者并递交详细的解除申请; 其次,由人力资源部门填写清晰明确的解除劳动合同审批表并上报至高层主管进行审核批准; 第三步,将此决... 查看详情 》
一、口头通知入职又反悔怎么办 口头告知入职后又出现反悔的情况,应该如何处理 若贵公司未能签署正式且书面形式之合同,导致其中一方遭受经济损失,该受损方有权向贵公司主张其在缔约过程中存在过失所引发之责任;倘若双方已经签订有效的劳动合同,那么受损方得以... 查看详情 》
一、旷工怎么处理 如何处理员工的旷工行为 在我国现行律法体系中,尚未对旷工行为明确作出相应的处罚规定,此项职责被授予给各用人单位,由其依公司内部规章制度对旷工情形进行处理。 然而,此种制度性质违章的设定需经过职工代表大会或全体职工的充分讨论酝酿,... 查看详情 》
一、劳动时间法律规定是什么 劳动法对工作时间的规范是什么 依据我国法律规定,统一施行劳动者每日工作时间为八小时,每周累计工作时间不超过四十小时的规范工时制。如因产业特性等不可抗力因素导致无法践行此种工时制度的企业,须经过劳动行政部门的审核批准后方... 查看详情 》
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