一、裁员无固定期限劳动合同怎么赔偿 企业因经营裁员无固定期限劳动合同员工,应按工作年限赔偿。每满一年给一月工资,工作满六个月不满一年按一年算,不满六个月给半月工资。若用人单位违法解除或终止合同,应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 《中华人民共和国... 查看详情 》
一、上海无固定期限劳动合同赔偿多少 在中华人民共和国的上海地区,解除无固定期限劳动合同所涉及到的赔偿问题,会因具体情形的不同而有所差异。例如,若是由于雇主单方面的违法行为导致的劳动合同解除,那么被解雇的员工有权要求获得双重的经济补偿金。这种补偿方... 查看详情 》
一、试用期一个月辞退合法吗 在试用期一个月内解雇是否合法? 根据我国相关劳工法律法规规定,涉及到试用期辞退员工的问题,只要满足了特定条件,那么这样的行为就是合法有效的。具体而言,当劳动者在试用期间无法被证明符合招聘岗位的要求时,雇主便有权利解除与... 查看详情 》
一、不发绩效违反劳动合同法吗 若未能发放绩效薪酬,有可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款。如若劳动合同中已对绩效工资进行了明确约定,又或是企业内部规章制度中对此有明确规定并经合法程序制定及公示,那么未能发放绩效薪酬便构成了违约行为甚至... 查看详情 》
一、辞职后的补偿怎么算 离职补偿金计算取决于具体情况,若因雇主问题被迫离职,如不提供劳动保护、拖欠工资或社保,员工有权要求经济补偿。补偿金额基于在岗时间:满一年发放一个月工资,超过六个月不足一年按一年算,不足六个月则发放半个月工资。 《中华人民共... 查看详情 》
一、保密协议期限一般多长 保密协议的期限一般设定为多久 根据相关法律法规,保密协定的效期固定为24个月,对于那些必须承担相应保密责任的员工,雇主或企业有权在劳动合同或是保密协定之中加入竞业限制条款,明确约定自劳动合同解除或终止之日起至雇佣限制期限... 查看详情 》
一、婴儿落地险怎么办理 关于婴儿落地险的办理流程 手续如下: 首先,请带着您们双方父母的有效身份证件,前往指定的医疗机构产科办理婴儿的《出生医学证明》。在此过程中,我们建议您提前为孩子取好名字,以便后续步骤的顺利进行。 其次,请带上之前领取的《出... 查看详情 》
一、养老本人平均缴费指数有标准吗 养老金方面,个人缴费平均指数是否有明确的规定? 根据相关规定,各类型企业需按照其员工缴费工资总额的百分之二十进行缴费,而员工则需按照个人缴费基数的百分之八来缴纳费用,这其中,员工应缴纳的那一部分将由企业代为扣除并... 查看详情 》
一、上海五险一金计算公式 关于上海五险一金计算的详尽公式: 上海地区的“五险一金”的具体计算方法如下所示:每月所需缴纳的金额(即——“月缴费额”)乃是根据“月缴费基数乘以缴费系数所得出”。 其中,所谓的月缴费基数乃是员工在扣除个税之前的工资收入,... 查看详情 》
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