时间:2024-12-05 11:52
一、年假是自己安排还是公司安排
员工年假的安排方式:应由员工自主规划,还是公司统一部署?
在通常情形下,员工福利待遇中的带薪年度休假期宜首先由员工自行提出申请,随后再由公司依据整体运营状况进行综合考量、合理安排与统筹分配。如此便可实现各方和谐共处、互惠互利的良好态势,以保证员工享有充分的休假权益,同时亦不会对企业的日常运转产生任何不利影响或干扰。
《职工带薪年休假条例》第三条
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
二、年假加班工资如何计算
年假加班工资的计算方式为:日工资收入÷月计薪天数×300%。其中,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。如果用人单位安排劳动者在年假期间加班,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。需注意的是,年假加班工资的计算基数应是劳动者本人正常工作时间的工资,包括基本工资、奖金、津贴等。且用人单位不得用补休代替年假加班工资。若用人单位未依法支付年假加班工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、年假工资发放标准是怎样规定的
年假工资发放标准规定如下:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。如果用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位只支付其正常工作期间的工资收入。
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