时间:2024-12-09 15:41
一、试用期辞职不批准怎么办理劳动仲裁手续
试用期内离职遭单位不批准,可这样劳动仲裁申诉:准备劳动合同等材料;向当地劳动争议仲裁委员会交书面申请书,列清个人和单位信息、仲裁请求等;仲裁中积极配合,如实反映。试用期解除劳动关系提前三个工作日书面通知单位,单位拒绝违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、试用期辞职工资发放的规定是什么时候执行的
在劳动法框架下,试用期内提出辞职的员工,其薪酬应根据其实际工作日数及劳动合同中约定的工资标准予以结算支付。众所周知,企业在员工离职之时,有义务将相应工资付清给员工。若公司未能按时或者拒不履行这一职责,便构成了对法律法规的严重违背。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、试用期辞职当天能走吗
关于在试用期内的离职申请能否当天即办理完毕,这取决于多种因素。一般而言,若用人单位并无特别规定,并且工作事宜已妥善交接完毕,那么通常情况下便可实现当日离职。然而,若工作性质较为特殊,或者用人单位对离职流程有着明确的时间要求,则可能无法实现当日离岗。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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