劳动仲裁起诉要多久才能开庭审理

一、劳动仲裁起诉要多久才能开庭审理

在劳动仲裁诉讼被提起之后，预计审判的时间通常会在自仲裁申请正式受理之时起的四十五个自然日内予以确定和完成。

然而，倘若案情过于复杂难以在规定期间内审结，则需经过劳动争议仲裁委员会主任的审批同意方可延期审理，同时应以书面形式通知到每一位相关方，但所延长的处理期限总计不得超过十五个自然日。关于实际的开庭日期，往往也会因为案件数量繁多以及仲裁委员会日常工作安排等诸多因素而有所变动调整。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁起诉后要多少天才能结案

劳动仲裁诉讼案通常会在45个自然日内完成审理与裁决工作，若因案情复杂而需延长审理期限，则须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并以书面形式通知相关当事人。

然而，延长的审理期限不得超过15个自然日。换言之，自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起，劳动仲裁案件的审理期限一般应控制在45个自然日内，最长不超过60个自然日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动仲裁起诉时间是多久的法律

根据相关法律法规，劳动仲裁诉讼的有效期一般定为一年，从当事人实际知晓或理应知晓自身权益受侵犯的那一刻开始计算。当劳动关系仍然存在之际，因拖欠劳动报酬所引发的争议，当事人向仲裁机构提起申诉时，将不受一年仲裁时效期限的严格约束。

然而，若劳动关系已经终结，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。