一、劳动合同第四十二条的内容 劳动合同法 第四十二条条款解读以下列举了劳动者如果具备某种情况或状态,则雇主不得按照《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十条和第四十一条的规定来解除与该劳动者之间的劳动关系: 首先,如果劳动者正在从事可能会对其产生职... 查看详情 》
一、试用期内辞职违约金怎么计算出来的 在劳动合同的试用期阶段解除合同关系,通常情况下无需承担任何形式的违约金。然而,如果雇主已向劳动者投入了专门的培训资金,并且设定了明确的服务期限,那么在此前提之下,若劳动者在试用期阶段违反了双方达成的服务期协议... 查看详情 》
一、解除无固定期限合同需要什么条件和手续 解除无固定期限劳动合同需具备条件:双方协商一致;劳动者有违规等过错行为;用人单位遇破产重整等特殊情况。协商解除要签协议书;用人单位单方解除要通知工会,向劳动者提供书面证明。 《中华人民共和国劳动合同法》第... 查看详情 》
一、大学生兼职可以规定试用期吗 大学生兼职是否可以设置试用期 遗憾的是,对于非全日制用工而言,我们并不能设定试用期。此次通过法律方式的明确规定,在此类劳动领域禁止设定试用期,这极大程度地保护了广大劳动者的权益。 《劳动合同法》 第七十条 非全日... 查看详情 》
一、劳动合同违约金怎么赔的 劳动合同中违约金赔偿依特定事由规定。劳动者违反服务期或竞业限制约定要付违约金,服务期违约金不超培训费用,竞业限制违约金依约定。但雇主违法解除合同或强迫劳动致劳动者解约,劳动者无需承担违约金责任。 《中华人民共和国劳动合... 查看详情 》
一、试用期期间开除员工要赔付多少钱 试用期内,用人单位无故解雇员工可能要赔偿。若能证明员工不符合聘用要求而合法解除合同则无需赔偿,否则属违法要付双倍赔偿金。离职经济补偿按工作时长算,未满六个月获半个月工资补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十... 查看详情 》
一、待岗一辞在劳动合同的哪一条里 关于待岗期间的解除劳动合同的相关条款 《中华人民共和国劳动合同法》并未针对待岗问题做出相关法律规定;然而需要注意的是,待岗并不等同于解除劳动合同,在此期间,员工与用人单位之间的劳动关系依然维持存续,单位仍需向员工... 查看详情 》
一、签劳动合同三年辞职有违约金吗 签订三年期劳动合同后,员工离职是否需承担违约金 根据法律规定,对于签订了为期三年的劳动合同的员工,在决定离职时,其通常无需承担向公司支付违约金的责任; 然而,若员工未能履行双方事先约定的服务年限义务或者违反了有关... 查看详情 》
一、用人单位解除劳动合同如何赔偿员工 用人单位因法定理由与劳动者解除合同,若违法,劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。 《中华人民... 查看详情 》
一、解除劳动合同补偿金如何计算 解除劳动合同的补偿计算,基于解雇原因和员工工龄。若企业主动解雇无过失员工,每满一年工龄补偿一个月工资。工龄超过半年不足一年按一年算,不足半年补偿半个月工资。月工资为解雇前12个月平均工资。 《中华人民共和国劳动合同... 查看详情 》
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