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试用期内辞职违约金怎么计算出来的

时间:2024-12-09 10:19

一、试用期内辞职违约金怎么计算出来的

在劳动合同的试用期阶段解除合同关系,通常情况下无需承担任何形式的违约金。然而,如果雇主已向劳动者投入了专门的培训资金,并且设定了明确的服务期限,那么在此前提之下,若劳动者在试用期阶段违反了双方达成的服务期协议,便有义务承担相应的违约金责任。值得注意的是,对劳动者需支付的违约金金额应当以公司为此投入的培训成本为准,同时承受义务的劳动者亦不能让违约金超出服务期所剩时间中应负担的那一部分培训费总额。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、试用期内辞退能立马要工资吗

试用期内被解雇时,您通常有权立即要求支付当月工资。作为已付出劳动的劳动者,获得薪酬是应有权益。雇主若决定终止试用关系,需按约定薪资及实际工作日计算,迅速结算并支付工资。确保您的劳动成果得到合理报酬,是维护劳动者权益的基本要求。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、试用期内辞退员工补偿标准有几种

试用期内解聘雇员,因雇员不满足岗位要求通常无需补偿。若雇主无法证实雇员不合格或不当解职,要支付补偿,通常为前十二个月平均工资的半个月。未提前告知解职,可能还需额外支付一个月工资作替代通知金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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