一、建工一定要保修吗 建筑工程是否必须进行保修? 建设工程合同需要明确约定保修条款。 依据我国相关法律法规的明文规定,如若建设过程中所产生的质量问题处于保修周期以及保修范围之内,施工方应依法履行保修职责,同时对由此引发的经济损失担负赔偿责任。尽管... 查看详情 》
一、湖北生育假可以休多少天 湖北地区的生育假期有多长 根据湖北省相关法律法规,该地区的产妇总共有128天的法定产假待遇。针对符合法律法规生育要求的女性职工,除了享有国家制度规定的产假之外,还额外增加了30天的加强产假待遇,相应的,其丈夫也将有资格... 查看详情 》
一、公司解散算裁员吗 解散的公司并不等于实施了裁员措施。解散公司是一种因法定因素导致其法人地位不再存在的情况,这种现象往往归属于公司主体的终结阶段。相反地,裁员则通常被视为公司出于诸如经营状况等原因,单方面解除与部分员工之间的劳务合约关系。从法律... 查看详情 》
一、公司解散补偿标准怎么算 在公司宣布解散之时,其应依照每位员工在该公司的服务年限,遵循每满一年即支付一个月薪资的原则进行经济赔偿。对于超过六个月却又不到一年的服务时间,将按照一整年来计算;未满六个月的情况下,则需向员工支付半个月的薪资作为经济补... 查看详情 》
一、公司要调岗位不愿意去怎么办 若贵司计划调换岗位,然而您却对此持有异议,那么在这种情况下,我们首要关注的是此次调岗行为是否具备合理性以及合法性。假设此次调岗未经您本人的同意,并且严重违反了原先签订的劳动合同中所规定的事项,抑或是存在调换岗位后工... 查看详情 》
一、公司关闭员工有补偿吗 倘若公司决定关闭运营,导致雇员必须提前解除劳动合同关系,那么,依照相关法律法规,这些雇员将有权利获取相应的经济补偿。在具体操作中,雇员所能获得的经济补偿金额,主要是依据其在该企业或组织中的实际工作年限来确定的。如果雇员在... 查看详情 》
一、公司关闭需要给员工遣散费吗 依法律规定,企业决定关闭运营机构要向员工支付遣散费,以保障员工权益。此时劳动契约自动失效,企业有义务依法对员工经济补偿,按工作年限,每满一年支付一月工资。工作满六个月不满一年按一年算,补偿一月工资;不满六个月补偿半... 查看详情 》
一、杭州离职补偿金赔偿标准 关于杭州市的离职补偿金赔偿标准得遵循《中华人民共和国劳动合同法》中所制定的相关规定。若出现用人单位依据法律规定单方面解除劳动合约情形,那么对于该劳动者而言,其所积累的工作年限每达到一年,便会获得相当于一个月工资额度的经... 查看详情 》
一、公司违规开除怎么处理合法 如遇公司在解除雇佣关系方面存在违规行为,作为受影响的雇员,您可依据法规采取合适途径,维护自身权益。首先,建议您尝试与公司展开积极的沟通协商,以期获得公司对不当行为的合理解释以及对错误的及时纠正。若经过充分沟通仍无法达... 查看详情 》
一、公司离职赔付违约金怎么算 企业解雇员工违约金依具体情况定。员工违反服务期或竞业限制,公司可索赔。如接受培训签服务期协议未完成就辞职,员工违约金不超培训成本和未履行服务期应摊培训费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提... 查看详情 》
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