时间:2025-03-13 13:28
一、员工犯错公司开除员工有什么补偿吗
倘若员工在工作中所犯之过失未能满足公司依据法律规定制定的各项规章制度中对于解除劳动合同所设定的条件,那么在这种情况下,公司若选择单方面解除与劳动者的雇佣关系,那么该名员工或许具备了向用人单位要求支付相应经济赔偿金的权利。然而,假如员工所犯过错已经构成了严重违反公司规章制度或者因违法行为而被依法追究刑事责任等法定情节,那么在此种情况下,企业如欲解除劳动合同,便并不需要为之支付任何形式的弥补性款项。
二、公司以员工犯错开除,程序违法咋办
若公司以员工犯错开除但程序违法,员工有以下权利和应对途径:
首先,公司开除员工需遵循法定程序,如提前通知工会(如有工会组织)、听取员工陈述和申辩等。若未履行这些程序,属于程序违法。
员工有权要求公司恢复劳动关系,继续履行劳动合同。若员工不愿恢复,可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工可先与公司协商解决,协商不成的,收集好相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可向法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
三、公司以员工犯错开除,程序违法咋赔偿
若公司以员工犯错开除的程序违法,员工可主张相应赔偿。按《劳动合同法》规定,这种情况属于违法解除劳动合同。
员工可要求公司支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外,员工也可选择要求公司继续履行劳动合同。若员工要求继续履行,且劳动合同仍有继续履行的可能,公司应当继续履行。员工可先与公司协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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