时间:2025-01-26 11:20
一、自己想离职有办法申请赔偿吗
通常来讲,要是员工自己主动离职的话,一般是很难拿到赔偿的。不过,要是出现了一些特殊的情况,那就有可能获得赔偿。比如说,用人单位没有按照当初劳动合同里约定的那样,给员工提供劳动保护或者劳动条件。还有就是用人单位没有及时并且足额地给员工支付劳动报酬。
另外,用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费,这也是一种情况。再有就是用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定,结果损害了劳动者的权益。甚至还有这种情况,用人单位用欺诈、胁迫的手段,或者是趁人之危,让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
要是你所在的单位有上述这些情况中的一种,那你可得赶紧收集并且保存好相关的证据,像工资条、劳动合同、工作记录之类的。收集好证据之后,就可以向用人单位提出解除劳动合同,同时还要主张经济补偿。这样做能更好地维护自己的合法权益。
二、主动离职申请赔偿在法律上有何依据
一般情况下,主动离职没有赔偿。但存在特殊法定情形,劳动者可主张经济补偿:
未提供约定劳动条件:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者因此离职,可依据《劳动合同法》第38条第1款第1项,主张经济补偿。
未及时足额支付报酬:用人单位没有按时、足额支付劳动报酬,劳动者有权离职并依第38条第1款第2项要求补偿。
未依法缴纳社保:若单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者依第38条第1款第3项离职可获补偿。
规章制度违法损害权益:单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益,劳动者离职可获补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、主动离职申请赔偿需遵循哪些法律条款
一般情况下,主动离职没有赔偿。但存在特殊情形可获补偿,涉及以下法律条款:
《劳动合同法》第三十八条规定,若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律等损害劳动者权益,以及因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效等情形,劳动者可解除劳动合同并获补偿。
第四十七条明确补偿标准,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以,主动离职申请赔偿关键看用人单位是否存在法定过错情形,需结合具体事实和证据来主张权利。
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