时间:2024-12-30 12:39
一、法律对于年休假算不算工时有规定吗
我国相关法律对年休假是否计入工作时间的规定
根据我国相关法律规定,员工在享受带薪年休假、疾病医疗期及其他法定休息日等各类合法假期之余,若其参与社会公益活动亦应视作提供正常劳动,将相应工作时间纳入计算范畴内,并需按规定领取薪酬。换言之,职工在付出正当劳动之后所获得的工资即是他们从雇主处获取的应得报酬。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、法律对加班调休是否计入年休假有规定吗
法律对加班调休是否计入年休假有相关规定。一般来说,加班调休与年休假是两个不同的概念。加班调休是用人单位根据劳动者的加班情况安排其在其他时间休息,以弥补加班时间。而年休假是劳动者连续工作一定年限后依法享有的带薪休假权利。
在实践中,加班调休通常不计入年休假。但如果用人单位在安排年休假时,将加班调休一并计算在内,且劳动者无异议,也可视为合法。
然而,如果用人单位以加班调休代替年休假,且未支付相应的加班工资或年休假工资,劳动者可以依法要求用人单位支付加班工资和年休假工资。
总之,加班调休和年休假在法律上有明确的区分,用人单位应按照法律规定妥善处理。
三、法律对带薪年休假时长规定有哪些?
根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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