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公司开除的赔偿金怎么计算的

时间:2024-12-11 10:16

一、公司开除的赔偿金怎么计算的

企业无理由解雇员工,赔偿金额按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司开除的赔偿金如何计算个税

对于企业解除雇佣关系而须承担的赔偿责任,其金额的具体计税方式为:在当地上年度劳动者平均薪资水平的三倍范围内的部分,将予以免征个人所得税;然而,若是超出此范围的金额,则不会被纳入当年度的综合收入范畴之内,而是需独自适用综合所得税率表进行精确计算和缴纳相应的税金。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。

(二)个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊,确定适用税率和速算扣除数,单独适用综合所得税率表,计算纳税。计算公式:

应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

(三)个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入,按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定计算纳税。

三、公司开除的赔偿有哪些项目可以做

若贵公司以非法理由裁退员工,则该员可请求以下补偿:即法律所规定之经济赔偿金,其数额通常为经济补偿的两倍。关于经济补偿,具体标准为按照员工在公司服务的实际年限来判定,每满一年便需向员工支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工,将视为已服务一年进行计算;而对于工作时间未达六个月的员工,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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