继续教育专项附加扣除需要什么材料

一、继续教育专项附加扣除需要什么材料

关于继续教育专项附加扣除所需材料的详述

作为纳税人，在有条件享受子女教育专项附加扣除待遇之际，须向有关方面呈交纳税人本人及其宝贵子女的个人身份证明文件，以及根据国务院税务主管部门所制定的准则和规定，与专项附加扣除相关的各类资料清单。

然而，为了让你们能够更加便捷地完成这项工作，我们还提供了另一种方案供大家选择——您可以直接将所需填写的纸质表格或电子版报送给扣缴单位的财务部门或是人力资源管理团队，再由他们协助为您妥善处理。

《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十五条

纳税人首次享受专项附加扣除，应当将专项附加扣除相关信息提交扣缴义务人或者税务机关，扣缴义务人应当及时将相关信息报送税务机关，纳税人对所提交信息的真实性、准确性、完整性负责。专项附加扣除信息发生变化的，纳税人应当及时向扣缴义务人或者税务机关提供相关信息。前款所称专项附加扣除相关信息，包括纳税人本人、配偶、子女、被赡养人等个人身份信息，以及国务院税务主管部门规定的其他与专项附加扣除相关的信息。本办法规定纳税人需要留存备查的相关资料应当留存五年。

二、绩效工资占工资比例50%违法吗

关于绩效工资在整体薪资组成中所占据比例达到了50%是否构成违法行为，这需要根据具体情况进行分析和判断。

首先，我们需要关注的是劳动合同中对于绩效工资所设定的比例条款，而且公司对于薪酬制度的设计及其合理性也将影响到最终的结论。

此外，绩效评估的公平性与合理性也是不容忽视的重要因素。如果在签署劳动合同时，双方已经明确约定了绩效工资的比例，并且公司所实施的绩效考核制度具有合理性、透明度高及公正性的特点，那么这样的比例设定无疑是合法的。

然而，如果公司未经协商擅自改变绩效工资比例，或者绩效考核过程中出现了明显的不公平或不合理现象，则有可能对员工的权益造成损害。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

三、绩效工资占工资比例40%违法吗

绩效奖金占薪资40%不违法，但需依劳动协议及企业薪酬体系判定。协议明确且薪酬政策公正公开、合法制定即合法。反之，企业擅自大幅提升比例致员工收入骤减且无合理解释，则易引争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。