时间:2024-12-09 16:02
一、辞职后怎么申请失业补助金领取
离职后申领失业救济金,需非因个人意愿失业,先进行失业登记,可网上或实地到当地职业介绍部门申请。还要准备身份证、合同终止证明等资料。但各省市县在申办程序和材料上因地域有细节差异。
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
二、辞职扣钱算不算违法辞退人员
依据现行法律法规,离职时不得以任何理由对员工进行克扣薪资,因此,员工依法提出离职申请后,用人单位无权擅自实施扣款行为。但若员工在任职期间由于主观或客观因素导致单位遭受经济损失,并且单位能够提供确凿的证据以及明确的规章制度来支持其扣款主张,那么所扣除的金额亦不可超过该员工当月工资总额的20%。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
三、辞职扣钱算不算违法的
从基本法律角度而言,在员工提出离职之时,扣除相应薪资款项无疑属于非法行为。
根据相关规定,在职员工按照法定程序申请辞职后,雇主并无权力随意克扣其薪酬。只有在员工违反了有关服务期或竞业限制的承诺,或是对所在机构造成了直接的经济损失这几种特殊而又明确的情形出现时,雇主才有可能在符合规定的情况下予以扣除。严格来讲,雇主倘若毫无缘由地扣除员工工资,实质上就是侵犯了员工应有的合法权益。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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