工伤劳动仲裁超过一年期限怎么办

一、工伤劳动仲裁超过一年期限怎么办

若工伤劳动仲裁逾期超越了法定时效期规定，通常情况下，申请可能难以为审予以受理。

然而，若遇不可抗力等合理解释导致未能遵守期限要求提出申索，或拥有确实可靠的证据表明用人单位曾经承诺承担其相应责任，则仍有可能得到审理机构的考虑和处理。因此，我们强烈建议您积极搜集并整理相关证据材料，努力寻求与用人单位进行友好协商以达成妥善解决方案。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、工伤劳动仲裁有效期几年

有关工伤争议解决程序中的劳动仲裁时效性问题，一般来说其法定有效期间定为十二个月。具体而言，当涉及到工伤事故时，受伤员工有义务于一年以内向当地劳动仲裁机构提出仲裁请求，以便切实保护自身的合法权益不受侵害。须特别注意的是，若超过上述期限，则劳动者可能会遭遇仲裁申请被驳回的不利局面。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、工伤劳动仲裁过了时效还可以吗

通常而言，工伤劳动仲裁一旦错过时效期限便将变得颇为棘手，然而这并不意味着完全丧失机会。若因特殊原因而导致未能在时效内提出仲裁请求，诸如突发事件（亦可称之为不可抗力）或存在充分的正当理由，且能够提供相关证据加以证实，那么仍有可能获得受理。

然而，倘若缺乏合理的解释而超出时效期限，则可能面临裁决不予支持的风险。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。