合同到期后,员工不续签劳动合同有补偿吗

一、合同到期后,员工不续签劳动合同有补偿吗

当劳动合约的期限届满时，若员工拒绝与雇主续签劳动合同，通常情况下不会享有经济补偿权益。然而，在特定场景下，如果雇主本着维护或提升原先劳动合同约定条件的基础上，提出续订劳动合同的请求，而员工对此表示反对和不同意，那么在此种情况下，雇主无需向该员工支付任何形式的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期没续签离职还要七天怎么办

合同到期未续签，公司要求离职提前七天不合理。合同期满雇佣关系结束。若期满前仍工作形成实际雇佣关系，公司再提提前七天离职，可商议，达不成共识可拒绝。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期没续签离职怎么赔偿

若因用人单位方面无法继续履行与劳动者所签订的劳动协议而导致劳动者不得不选择离职时，用人单位有义务给予该劳动者发放相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿应根据劳动者在该用人单位供职的年限长度来逐年发放，标准为每满一整年就向劳动者支付一个月的工资额度，若未满一年但超过了六个月，也将按照一整年来算给付补偿金额；然而，如果供职时间未超过六个月，则按照半个月工资的额度进行支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。