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公司可以直接降薪吗

时间:2024-12-06 14:21

一、公司可以直接降薪吗

公司能否直接采取降薪措施

在法律框架下,用人单位无权擅自减少劳动者所享有的工资福利待遇。在改变员工劳务协议的相关条款方面,任何更改都需要先经过双方意愿上的相互沟通、协商及就此达成共识,并且还需将其记载于正式书面文本之上。

然而,倘若用人单位未经劳动者同意而擅自降低其薪资水平,那么劳动者有权依据未及时且足额支付劳动报酬这一理由向劳动仲裁机构提出申诉,请求解除劳动关系并获得相应的经济补偿金。如果劳动者并不希望解除劳动关系,他们也可以选择仅要求用人单位补发工资差额。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、公司降薪是否需要提前通知

公司降薪通常需要提前通知。一般来说,若劳动合同中有关于降薪需提前通知的约定,应按照约定执行。若无约定,根据相关法律规定,用人单位调整劳动者工资,应提前与劳动者协商一致。若未协商一致即降薪,可能构成违法变更劳动合同。劳动者可与公司协商,要求恢复原工资水平或解除劳动合同并要求经济补偿。若公司以降薪为由逼迫劳动者离职,劳动者可保留相关证据,如公司通知、工资条等,通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、公司未协商可直接降薪合法吗

公司未协商直接降薪通常不合法。根据相关法律规定,用人单位变更劳动合同约定的内容,应当与劳动者协商一致。未经协商擅自降薪,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者有权拒绝。若劳动者已接受降薪,后续可要求用人单位补发被降部分的工资。若双方无法就降薪事宜达成一致,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,要求用人单位恢复原工资标准或给予经济补偿。总之,公司未协商直接降薪的行为不符合法律规定,劳动者应维护自身合法权益。

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