时间:2024-12-05 12:34
一、病假带薪吗
病假是否享有薪资福利
请知悉,在您的病假期限内,您仍将享有应享有的薪资福利。
具体来说,当员工因生病或非工伤原因需要接受治疗时,在法律规定的医疗期内,贵公司需按照相关规定向员工支付病假工资或疾病救助费;
同时,病假工资或疾病救助费的金额可以低于所在地现行的最低工资标准,但是不得低于该标准的80%。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间;
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
二、病假工资的支付标准是怎样的?
病假工资的支付标准通常根据劳动合同约定及相关法律法规确定。一般而言,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同有约定高于此标准的病假工资支付办法,则从其约定。具体计算方式为:以员工本人工资为基数,按一定比例支付。例如,员工月工资5000元,病假工资支付比例为80%,则病假期间工资为5000×80%=4000元。但需注意,一些特殊行业或企业可能有其自身的病假工资规定,需以其规定为准。同时,医疗期内企业应按规定支付病假工资,以保障员工的合法权益。
三、病假期间工资待遇如何规定
根据相关法律规定,病假期间工资待遇通常如下:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,标准如下:连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
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