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杭州离职补偿怎么计算

时间:2024-12-03 11:14

一、杭州离职补偿怎么计算

在杭州地区,离职补偿金额的具体计算方式往往是以员工在现有雇佣单位所积累的服务年限为基础。若因用人单位主动提出解除劳动合同,则对于每一位在此任职超过一整年后的员工,用人单位需提供一个月份的薪资作为经济补偿。对于已经累计任职达六个月却不足一整年的劳动者,将其工作时间视为一整年处理;而对于累积工作时间还未超过法定六个月临界值的员工,雇主需支付相当于半个月工资的经济补偿。

其中,所谓"月工资”其实是指劳动者在劳动合同被解约或提前终止的前十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、杭州加班工资如何依法计算

根据《中华人民共和国劳动法》规定,加班工资计算如下:

平日加班,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日加班且不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日加班的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

工资基数通常为劳动者本人月工资。若劳动合同、集体合同对加班工资基数有明确约定的,从其约定;无约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,用人单位应依法保存加班记录,以备查验。

总之,杭州的用人单位需严格按照法律规定计算加班工资,保障劳动者的合法权益。

三、杭州工伤赔偿标准怎么确定

杭州工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算。停工留薪期工资原工资福利待遇不变,由用人单位支付。护理费用根据护理等级,按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

伤残津贴根据伤残等级确定,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为85%等依次递减。一次性伤残补助金也与伤残等级相关,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月等。

此外,造成职工死亡的,其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准会根据杭州当地的社会经济水平等因素有所调整。如需详细准确的赔偿金额,需结合具体工伤情况进行计算。

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