辞退无固定期限合同员工的赔偿是赔多少钱

一、辞退无固定期限合同员工的赔偿是赔多少钱

解除无固定期限合同员工的经济补偿金支付标准

1. 对于劳动者因劳动关系终止所获得的经济补偿，应按照其在本单位实际服务的年限为基础，每年服务满一年则对应给予相当于一个月工资的财务补偿金额；若实际服务期限超出六个月但未满一年者，将视同已经服务满一年进行结算；如果实际服务期限不足六个月，我们同样会给予其半个月工资的经济补偿。

2. 针对劳动者的月薪水平方面，如其月工资水平超越了用人单位所在直辖市、设有行政区划的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的上限，那么在确定其经济补偿标准时，我们将参照本地区上年度职工月平均工资三倍的具体数额进行发放，同时考虑到劳动者所获取经济补偿的期限最高不得超过十二年这一规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退无固定期限员工怎么赔偿

关于辞退无固定期限员工的赔偿问题探讨

根据我国现行法律法规，用人单位若按照《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款（第四十条及第四十一条）对无固定期限劳动合同员工进行裁员，务必向该员工提供相应经济赔偿。对于经济赔偿的具体方案，应依照劳动者在用人单位所服务年限为准，每满一年即需支付相当于一个月工资额度的赔偿金；而对于服务年限在六个月至一年之间的情况，则以一年为期进行计算；对于服务年限不满六个月者，则应当支付相当于半个月工资额度的赔偿金予劳动者。

另外，劳动者的月度工资如若超越了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么，为其支付经济赔偿的标准便应按职工月平均工资三倍的数字予以支付，同时，对其支付经济赔偿的时间上限将被限制在不超过十二年之内。

值得注意的是，这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月内的平均工资额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、辞退无固定期限劳动合同的员工怎么赔偿

涉及到对无固定期限劳动合同雇员的解聘事宜时，对于赔偿金额的确定应取决于解职的具体原因。若确系用人单位未经法定程序擅自解聘员工，则需按照相关规定向离职者予以赔偿，赔偿金额为经济补偿额的双倍。

其中，经济补偿标准根据劳动者为该企业服务年限所确立，每满一年便需支付一个月的薪资作为补偿。若服务时间超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；如服务不满半年，则须向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。