民法典雇员致人损害雇主责任的规定是什么

一、民法典雇员致人损害雇主责任的规定是什么

根据《中华人民共和国民法典》之规定，雇员若于履行其受雇工作过程中导致他人造成伤害的，雇主须对此负有赔偿义务。然而当雇员系出于有意或者严重过失而导致他人损害时，他应被要求与雇主共同承担连带赔偿责任。在此种情形下，雇主在承担了连带赔偿责任之后，仍可向雇员进行追偿。这就意味着，在大多数情况下，雇主需为雇员的侵权行为承担法律责任，但是若雇员存在故意或重大过失，雇主在完成赔偿义务之后，仍然享有向雇员追索的权利。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、民法典雇员致人损害规定是什么

当受雇员工在执行其职责范围内的工作时造成他人损害的情况下，雇主有义务为此承担相应的赔偿责任。然而，若该员工是出于有意或重大过失而导致此种后果发生，则应相应地和雇主共同承受向受害者实行的连带赔偿责任。如果雇主由于承受了上述连带赔偿责任，他有权向该员工进行追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

三、民法典雇员受伤雇主的责任承担情况有哪些

依据《中华人民共和国民法典》中的明确规定，雇员在所有受雇进行工作的过程中所遭受到的人身伤害，都应该由对应的雇主来承担起赔偿的法律责任。然而，若雇员在其行为中有故意或重大过失的情况出现，雇主就可以合法地作出减轻甚至免除部分赔偿责任的决定。举个例子来说，当某雇员在工作过程中违反了相关的安全操作规范并因此而受伤时，雇主所应承担的责任或许会相应地得到减轻。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。