劳动争议追溯期多少天结束

一、劳动争议追溯期多少天结束

根据相关法律法规规定，劳动争议申请仲裁的有效期限为一年。该仲裁时效期间应从各方当事人意识到或理应意识到自身权益遭受侵害之日起进行推算。当在劳动关系存续过程中由于拖欠薪资引发争议时，劳动者申请仲裁将不受一年仲裁时效期间的约束；

然而，若劳动关系已然终止，则应在劳动关系终止之日起的一年内提出申诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议追诉期是多长时间内完成

在我们常提及到的劳动争议追诉期上，通常所提到的是关于劳动仲裁时效的规定。

根据相关法律法规，申请劳动仲裁的时效期限为一年，此期限以当事人明确了解或应当清楚认知其权益受到侵害之日开始计算。在劳动关系正常存续的时期内，因拖欠劳动报酬等而产生纠纷时，相关员工申请进行仲裁并不受一年仲裁时效期间的限制；

然而，当劳动关系宣告结束后，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议追溯期多少天

关于劳动争议的仲裁时效期通常设定为一年时间。此仲裁时期的具体起算原则是：当当事人知晓或理应知晓自己的权益受到损害的那一刻开始，直到最后一天。而在劳动关系延续之际，若由于拖欠相应工资引发了争议问题，劳动者发起仲裁请求的行为并不受限于每年的仲裁时效期。

然而，若劳动关系顺利解除的话，则需自劳动关系结束那日起的一年内，申请人方能向仲裁机构提出维权申请。举例来看，假设有一名劳动者在劳动关系终结之后，才察觉到原来所属的企业并没有按时支付他的加班薪资，那么他必须在劳动关系结束之日起的一年之内提交仲裁申请，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。